Я втомився мати справу з озлоблений жінок на роботі

Деякий час тому я написав пост, прямо тут, на цьому блозі, про нещасну чином, впевнених жінок часто сприймаються на робочому місці. Як я вже спостерігав у своїй кар'єрі і, як занадто багато досліджень показали, що вони розглядаються як агресивний, владний, і озлоблений.

Але останнім часом я прийшов у контакті з великою кількістю жінок, які насправді дратуватися інших жінок вони працюють. Як я вже мав справу з одним з них я почав дивуватися, якщо було щось я робив, щоб змусити її грубість і стервозність в спілкуванні зі мною. Я почав завантажувати свою пошту всякими тонкощами і просочила мої телефонні розмови з нею з додатковою дозою ввічливість, її поведінка не змінилося ні на йоту. Тоді я познайомився з двома іншими жінками, які мали справу з нею в минулому і з полегшенням – як сумно це? – Дізнатися, що це не було нічого особистого по відношенню до мене.

Це, звичайно, не в перший раз це сталося. Я провів останні десять років моєї кар'єри, що працюють в надзвичайно домінують чоловіки середовища і занадто багато жінок, яких я зіткнувся було просто жахливо. Озлоблений, не бажаючи мережі і бути спрямована на підтримку та надзвичайно конкурентоспроможною. У мене були дві літні жінки, яких я зустрів через мережу, скажи мені абсолютно ясно, що у них недостатньо часу, туди, де вони, і вони були не в тому, щоб зробити його легким для мене, допомагаючи мені. Ніцца, чи не так?

Я розумію, що жінки з покоління попереду мене було дуже важкий час отримання на керівні посади та успіху. Але, схоже, повністю назад, що їхня реакція була б не зробити це легше для молодих жінок, щоб слідувати по їх стопах. Вони вже зробили це, так що вони повинні втратити, допомагаючи іншим? Всі великі наставники у мене були в моїй кар'єрі були чоловіки, і я бачу старше успішних чоловіків з мережею, підтримку і допомогу молодих людей весь час.

У великій статті вона написала тут, на Work It, мама!, Доктор Стейсі Raidin, який має ступінь доктора філософії У психології і досліджень лідерства жінок (які в основному означає, що вона знає набагато більше, ніж я можу придумати в цій області), пропонує кілька причин, чому жінки не підтримують один одного і мережі, а також чоловіки, як видається. Один з них стояв до мене зокрема: Бо так мало з нас на керівних посадах, ми працюємо з позиції дефіциту – якщо я можу допомогти іншій жінці, вона в кінцевому підсумку може конкурувати з мене за мою позицію. Це має сенс, але це не робить це правильно. Якщо ми не будемо мережі краще і підтримувати один одного, чим більше ми будемо де ми знаходимося сьогодні, з дуже небагатьма жінками-лідерами, п'ятдесят років.

Я отримую дуже засмучений на цю тему, якщо ви не помітили. Це досить погано, що нам доводиться мати справу з чоловіками, називаючи нас озлоблений, коли ми бути сильним і наполегливим на роботі.

Чому ми вважаємо за необхідне насправді бути озлоблений один до одного?

Комментарии запрещены.