Ведення переговорів гнучкого графіка роботи

Ведення переговорів гнучкої роботи, такі як скорочений робочий день, зрушення в розкладі руху або можливість працювати з дому, може призвести до менше стресу і більше часу для Вашої родини. На жаль, не всі компанії мають політику чи практику для підтримки роботи з гнучкістю. Крім того, навіть компанії, які мають розміщення політиці і практиці часто дають розсуд окремих керівників у наданні запити графік зміни. Таким чином, ви повинні бути готові звернутися за графіком, Ви хочете і подолати заперечення вашого менеджера.

Найкращий підхід до створення запиту графік зміни зробити це з інтересами Вашої компанії на увазі. Подумайте про те, як ваш запит дійсно може принести користь Вашої компанії. Чи є запропонований вами змінено графік роботи або знаходження рішення проблеми, ваша компанія стикається?

Наприклад, скорочуючи години могло б допомогти скоротити витрати у відділі перед бюджетними обмеженнями. Зрушення ваш розклад так, щоб ви прийшли в попередніх або залишитися пізніше, ніж зазвичай може дозволити компанії розширити годин, які вони надають сервіс для клієнтів. Робота на дому могло б допомогти безкоштовні офісні приміщення, якщо ви перебуваєте в зростаюча компанія, яка має дефіцит простору. Це лише кілька прикладів, багато можливостей існують.

Ключ, щоб визначити, як ваш пропонований механізм роботи насправді приносить користь компанії. На додаток до того, що ви будете більш продуктивним, оскільки ви будете менше схильні до стресу і більш віддані компанії (обидва з яких ви повинні вказати у вашій пропозиції), ви повинні також чітко ілюструють для вашого боса, що ваш графік зміни в найкраще компанії інтерес.

Після того як ви створили економічне обгрунтування для гнучкості, то потрібно поставити свою пропозицію в письмовій формі. Добре написане речення, яке роз'яснює, як саме працюватиме механізм повинен відповісти на будь-які заклопотаності ваш бос може утримуватися.

Деякі ключові речі, щоб включити в свою пропозицію:

  • Пропонованого угоди. У які дні ви будете працювати? Скільки годин? Чи буде робота бути вдома? Ви повинні також вказати, як ви впоратися з поставленим завданням у цій домовленості, свій план з переведення роботу іншим в разі потреби і ваш план для обробки будь-яких інших осіб, які постраждали від рекомендованої зміни.
  • Плани. Як ви будете обробляти будь-які коливання робочого навантаження? Крім того, вказати, як ви будете звертатися з будь-якої зустрічі або інші заходи, які відбуваються на вашому у вихідні дні.
  • Компенсації. Якщо ви будете продовжувати в штатну посаду, вказати ніяких змін в оплаті праці та пільг. Якщо ви запитуєте зниження в години, вам необхідно звернутися до Вашого запропоновані зміни в оплаті праці, посібники та оплачувану-офф посібників.
  • Компанії в посилення. Виділіть тут своє дослідження про те, як цей механізм буде вигідним для Вашої компанії.
  • Випробувальний термін. Рекомендувати випробувальний термін для перевірки нового контракту. Випробувальний термін допоможе забезпечити Вашому роботодавцю, що ви будете робити те, що він приймає, щоб організація роботи. Крім того, це означатиме, що ваше бажання змінитися, якщо організація спочатку не працює.
  • Оцінений. Нарешті, ви повинні вказати, як ви визначите, якщо роботи з облаштування. Чи будете ви дивитися на продуктивність звіти? Чи буде і ви, і ваш бос сісти і обговорити це? Чи будете ви збирати відповіді від ваших клієнтів? Ваші співробітники?

Комментарии запрещены.