Що жінки повинні зробити, щоб вирватися вперед у професійному світі

Нещодавно я давав подання понад 800 успішних жінок на конференцію жінок-лідерів. Тема майбутнього розвитку жінок-лідерів. Я помітив, товариства, мережі та обміну, які відбувалися протягом усього дня в ході конференції, і я був у захваті – В якості консультанта керівництва та виконавчої тренера, я знаю, що такого роду взаємодію серед жінок відбувається не так часто, як це необхідно. Це було настільки енергією і таким результативним.

Як я вже попрямував до трибуни, я вирішив нуля оригінальної мови, яку я збирався дати і поговорити про реалії жінок підтримку жінок.

Реальність 1: Жінки працюють з погляду дефіциту в порівнянні з мисленням достатку Жінки намагаються налагодити кілька керівних посад, які існують, а потім створити захисні бар'єри, щоб запобігти конкуренцію .. Вони не думають про створення спільного відносини, які можуть бути взаємовигідними, натомість є більше упор на виняток, ніж включення. Клік формуються і паркани зведений.

Наслідки такої поведінки так шкідливі. Жінки повинні бути відкривати двері один до одного і створення мереж кіл, які сходяться з іншими колами.

Так часто я чую жінки говорять: «Я не думаю про себе як про жінку в моєму становищі. Я, як чоловіки і не бачу, моя поведінка як різні. "Але це сприйняття не є дійсністю. Чоловіки конкурують з іншими чоловіками, але не виключають один одного. Вони привчають бачити конкуренцію як прийнятний, а в командних видах спорту, чоловіки змагаються, але зібратися разом на благо команди, навіть якщо вони не люблять один одного. Вони бачать, значення члена команди з точки зору вкладу людини, вони змушують зробити чимало зусиль, щоб робити бізнес з іншими чоловіками в соціальних мережах, і вони постійно розвивати свої мережі і стати членом більш ніж однієї мережі коло .

Реальність 2: Існує брак жінок наставників у нашому суспільстві, так, у жінок є багато на тарілках .. Навіть якщо ми роботу і успішну кар'єру, здебільшого, ми все ще первинний догляд (як для наших дітей або наших старіючих батьків). Ми повинні управляти трудових обов'язків у той час як одночасно керувати домашнім господарствам – з чи без сторонньої допомоги. Але це не може бути нашим виправдання не наставництва інших жінок. Ми повинні зробити себе більш помітним прикладом для наслідування і взяти на себе відповідальність за догляд молодого покоління, а також наставництво однолітків. Подумайте, це не важливо? Давайте подивимося, що чоловіки часто роблять.

Молоді люди взяті під крило старшого чоловіка багато! Вони вводяться в потрібні контакти і супроводжував у мережі подіях. Наставництва видно в організаціях. Двері відкриваються, і молода людина отримує позиціонується в можливості зростання.

Комментарии запрещены.