Рецесія: друг чи ворог жінки

Як ми закріплені в одному з найбільших спадів історії Сполучених Штатів і не впевнені, коли ситуація покращиться, більшість людей відчувають страх, гнів і депресію. Однак, у той час, як нинішній, коли у нас у смуток, він також може бути ідеальний час для здійснення змін і реформ.

Стара парадигма влади та керівництва була доведена неефективність. Зараз більш ніж коли-небудь люди шукають нові способи робити речі, і відкриті для вивчення альтернатив. За часів процвітання та успіху, група можливостей для інновацій і реформ, дуже обмежені. Небагато готові порушити статус-кво, тому що психологія лежать в основі цього: "Це не зламалося так чому б це виправити?"-Занадто багато втратить, якщо зміни не працює.

Але зараз відповідний час для жінок. Стаття, опублікована недавно привів, що рецесія може призвести до жінок стає більшість робочої сили, оскільки компанії стати стрункішою. Як це буде статус більшості формувати нашу поведінку як жінки в діловому світі? Чи будемо ми діяти по-іншому, ніж раніше, або піддатися подібні ролі раніше грав не вдома?

Справа в тому (хоча ми, можливо, не хочуть в цьому зізнатися), жінки можуть вступати в змову з стереотипам встановлені нашій культурі домінують чоловіки. Ми були соціалізовані, щоб прийняти певні даності і може втратити об'єктивність про стереотипи, які все ще існують в корпоративній Америці. Десятиліття новаторських досліджень соціологів та психологів показав, що розвиток теорій, освіти та охорони здоров'я мають всі були сформовані точки зору чоловіків і розрахована на установку, що цвіль. Успіхи були досягнуті в деяких контекстах, а й інші системи залишаються архаїчними. Зараз настав час для жінок, щоб стати піонерами і ренегатів реформувати нашу культуру!

Всі ми знаємо дуже добре, є вузька смуга для жінок, щоб здійснювати владу. Якщо жінки діяти занадто напористо вони отримують з написом "агресивним" "цинічну", "само подачею на стіл." Проте, якщо б жінки не діють досить напористою вони помічені як "слабкий", "м'які" або "не в змозі приймати жорсткі рішення". Це жонглювання для жінок, щоб знайти тільки правильний рецепт поведінки, щоб мати можливість бути успішним на роботі. Але що ж нам робити, щоб підтримувати стереотип? У нас є стереотипи, які ми використовуємо в якості лінз для перегляду інших жінок?

Запитайте себе? Які стереотипи існують у вашій організації? Як вам вдається і переміщатися навколо них? Які стереотипи є у вас інших жінок?

Юристом в одній з провідних фірм в Нью-Йорку закону показав, що на ранніх етапах своєї кар'єри, вона виявилася очікував набагато більшого від жінок-професіоналів, ніж вона від чоловіків. Насправді, вона природно довіряти чоловікам, але жінки повинні були проявити себе з нею. Тепер через десять років, вона визнає, що її образ себе заважав. Вона відчувала себе багато сумнівів і невпевненості в її власні можливості так що в підсумку відчували інші жінки були не такими здібними. Вона розуміє свої помилки і стало відомо, що жінки-професіонали так само здатні, як і в ще більшому ступені, ніж чоловіки однолітків.

Комментарии запрещены.