Може юридичної фірми дійсно пропонують гнучкість для роботи мам?

Більшість моїх знайомих не пов'язують правову практику термін "сімейний". Моя мама друзів, які заробили свій диплом юриста з радістю відклали свої JDS для їх ступенів MRS. Схоже, що довгі години і потреби клієнтів і партнерів зазвичай відправляємо мама-к-бути рятуючись від комфорту їх шкіри підтримувані стільці з плюшевим килимом з місцевих Gymboree.

Я знаю, коли я бачу, терміни "право" і "гнучким" в одному реченні я починаю нервувати. Як дружина партнером у юридичній фірмі, я був свідком перших рук, що життя юридичної фірми зовсім не гнучкий. Клієнти, які платять великі гроші за хороші поради та рекомендації не приймають так люб'язно: «Вибачте, я повинен зловити бейсбольний матч мого сина." Там причина мого чоловіка ніколи не були в нашому дошкільному класі. Тому, коли я прочитав недавню статтю Лізи Belkin в Нью-Йорк Таймс про те, як великих юридичних фірм змінюють гру юридичної практики, я не міг не читати.

За статтею: "… фірми стають все більш серйозно ставляться до уповільнення тисняві за двері. Поки зміни – який включає в себе прийняття свіжих дивиться на оплачувану годину, графіки, і партнерство треків – в основному на дрібних фірм. Але навіть деякі з більших і більш-зашкарублої роботодавці приймають повідомлення. "

Belkin робить переконливим пункт про те, що навіть стара школа юридичних фірм починають управляти набагато наклепом оплачувану годину, між іншим, по-різному. Але це оплачувана година у тому, що це прокляття існування більшість адвокатів. Більшість великих юридичних фірм в США вимагають "квота годин", що їхні адвокати мають зустрітися на щорічній основі. Ця квота різко збільшилося за останні десятиліття, з невеликими змінами в способі життя чи вигоди.

"Протягом 60-х і 70-х, вимога була між 1600 і 1800 годин на рік або близько 34 годин на тиждень", Бєлкін пише в своїй статті. "Сьогодні ця виросла до 2000 до 2200 годин, або приблизно 42 годин тижня. "

Якщо ви думаєте, біллінг 42 годин на тиждень видається необгрунтованим, особливо враховуючи, більшість з нас думає 40-годинного робочого тижня є стандартним, то ви не самотні. Додайте до цієї дитини пов'язаних надзвичайних ситуацій і стресів, пов'язаних з Вашим сім'ї може бути ніщо в порівнянні із зустріччю очікуваного оплачуваних години мети. Однак Є експерти, там працюють на ділі. За словами Бєлкіна, одного з цих експертів, Деніз Епштейн Генрі, навіть заснував консалтингову фірму, Flex-Time юристів, щоб спробувати допомогти вирішити проблему. Її дослідження і бек виграла користь деяких великих юридичних фірм – настільки, що одна фірма покінчити з оплачувану годину повністю.

Комментарии запрещены.