Легкий труд по беременности

Меня перевели на легкий труд . Подскажите какие у меня есть права, может есть какой приказ???? Мне на работе начальство поставило график с 8: 00 до 16:45. Какой это может быть легкий труд?

Комментарии (27) на “Легкий труд по беременности”

  • Gavithis:

    Наташа, а вы не знаете,что будете делать на работе?

  • Balen:

    у меня вообще не какого легкого труда не было,два через два по 12 часов даже день не сократили

  • Broadforge:

    Какая у вас работа? И сколько длится обычный рабочий день?

  • Kathriundefined:

    у многих на пол часа на час меньше ставят день рабочий

  • Gavirn:

    С 8 до 17,отмена ночных смен,суббота и воскресенье выходной.А больше ничего не положено!)

  • Mafyn:

    а мне вообще в двое сократили часы и зп тоже=(( хотя я отказывалась и чувствовала себя хорошо…

  • Whispershade:

    беременные должны работать тока 8 часов

  • Blackbearer:

    у меня 11 часовой рабочий день, но 1 через 3 дня, а раньше 2 через 2 было…

  • Gathris:

    незЮлия, наю у нас на работе не было такого

  • Goldweaver:

    Я работаю машинистом крана четыре смены с утра по 7 часов-выходной, четыре смены с трех 8 часов-выходной, четыре-в ночь 9 часов – выходной! Оксана,

  • Felontrius:

    Наташа, огоооо)) С вашей работой вообще легкого труда не найдеш. Я понимаю я продавцом работала, меня можно было на фассовку отправить. А у вас и не знаю.

  • Lightflame:

    То что Вы работаете ночью-это не по ЗАКОНУ!

  • Rexblade:

    Девочки! да вы что!??? вы трудовой кодекс-то читали!???

    беременная на легкий труд отправляются БЕЗ понижения зп – не имеют право понижать! не имеют право увольнять!! и обязаны убрать ночные смены и перевести на легкий труд – вы с легкостью можете подавать в суд!!!
    ну что ж так себе не беречь и не пользоваться таким даром!???

  • Bluddragon:

    Оксана, Наташа, да какой тут легкой работы не найдешь – переводить ДОЛЖНЫ в обычный офис с той же зп или выше. на бумажную работу переводя..
    девочки ну что ж вы так себя не любите готовы класть своих детей на работу….

  • Stardefender:

    София, не спорю)) Наташу 100% должны перевести в офис. Беременной вообще не место на стройке.

  • Mnezius:

    Оксана, да это вообще подсудное дело беременная на стройке и еще на кране…

  • Manahuginn:

    София, сама в шоке.

  • Alsalen:

    София, я в ип работаю, так по фиг на все законы, да и мне ни к чему с этими судами трепать себе нервы и лишних денег на адвокатов и т.д. нет, ещё и не факт что выйграю…

  • Stoneworker:

    Светлана, если вы по трудовой устроен, то уж не очень-то имеет значение остальное..по договору они обязаны вам дать те условия и все..

  • Gravelrunner:

    я работала поваром без выходных,по 12-16 часов. нагрузка очень большая.но ребенок родился обсалютно здоровым))) весом 3744 и ростом 53 см)))ща ждем второго. вы смотрите на свое самочувствие,если можете работать полным графиком работайте.

  • Gavilore:

    у меня график был с 7.30 до 15.45 но мы все работали примерно до 15.00

  • Pureeye:

    Наташа, у нас девочек с вредных участков (рентген-контроль, ЛЮМ-контроль и др.) переводили в табельную или в архив, работали они только днём.

  • Truthdweller:

    меня как бы перевили на легкий но пахала на заводе , где вагонки нужно было таскать , и не парилась по этому поводу, ноги до ужаса болели что на них на следующий день не могла сразу встать…. 8 часов стояла на ногах ….. ни обеда ничего, все на ходу… я себя не жалела, считаю что это лишнее….

  • Lightdefender:

    мне не предоставляли лёгкий труд,хотя я бы тогда помню не отказалась,токсикоз тяжёлый был((

  • Gravelfire:

    а я раьотала 2 через 2 по 11 часов,так что у вас еще легкий труд))

  • Lightsong:

    ст 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

  • Stonestone:

    По закону все хорошо! У меня даже вопрос такой не рассматривался, можешь работать работай,нет увольняйся((