Це не скляна стеля … Це Важливо поверх

За Керрі Хальмі для WomenCo.

Ви, можливо, чули про книгу Це не скляна стеля … Це Важливо поверх Ребекка Шамбо. Ця назва справді резонує зі мною. У моїй роботі, я зосередив увагу на жінок успіху в корпоративній Америці, і я розробив дуже схожі філософії до її губ. Два рамках програми жіночого лідерства Я розроблене спільно приймають функцій нагляду і "бути жертвою", і уникаючи чоловіків прочухана.

1.) Взявши під свій контроль

Розглянемо останні дослідження:

• Недавнє дослідження Fortune 500 компаній показало, що жінки послідовно розглядаються як компетентний і працьовитий, але зазвичай не мають нематеріальні навички, такі як створення альянсів офіс, керуючий своєю репутацією, і освоєння політику з бізнесу.

• При Catalyst запитав корпоративних жінкам те, що були проблеми з якими вони стикаються на просування, до трійки відповідей справу з культурою та умов праці, які створюють скляна стеля, в тому числі виключення з неформальних мереж, гендерних стереотипів, а також відсутність рольових моделей .

• Набір експертів і виконавчої жінки кажуть, що дискримінація найчастіше перші люди вказують на річ як пояснення відсутність жінок-лідерів, а й жінки стикаються з іншими проблемами, в тому числі свій власний брак розуміння бізнес-політики, брак жінок-лідерів, як роль моделей і нескінченна боротьба за баланс між роботою і сімейними обов'язками, в першу чергу вихованням дітей.

Вона не є ні продуктивної, ні ефективними, щоб прийняти «жертвою» позиції, як жінка в бізнесі. Наша філософія полягає взяти під контроль нашій ситуації, шляхом визнання того, що ми є варіанти.

2.) Недопущення побиття чоловіка

Хоча ми визнаємо, як тонкий і відкритої дискримінації щодо жінок у світі бізнесу все ще існує, відповідь не буде анти-чоловіки. Багато чоловіків визнають факт, що це морально правильно для жінок мати рівні ролі і розумію, що це стратегічна ініціатива бізнесу, щоб жінки більш активно брати участь в управлінні підприємствами. Крім того, більшість великих корпорацій, зокрема ті, які були навколо протягом деякого часу, були розпочаті чоловіків і на чолі з чоловіками протягом багатьох років. Щоб спробувати відокремити жінок від чоловіків є контрпродуктивним і не допоможе спільна справа жінок у бізнесі.

У своїй книзі Шамбо перераховує сім "липких статей":

1.) Балансування вашої роботи і життя

2.) Охоплюючи "Good Enough" у своїй роботі (не надто вимогливий)

3.) Створення Break (не проживають в тому ж місці, тільки тому що це зручно)

. 4) Створення Вашого Кількість слів (слова мої: "Знайдіть Ваш корпоративний Голос")

5.) Формування власного ради директорів (мережа, знайти наставника)

6.) Капіталізація на Ваш політичної кмітливістю (зрозуміти, що відбувається насправді)

7.) Запитувана для чого ви хочете (бути наполегливими в отриманні ваших потреб адреса)

Коли жінки усвідомлюють ці навички і працювати, щоб відточити їх, вони можуть підняти себе за липкі підлоги.

Комментарии запрещены.